Le Team Building ou coaching d’équipe vise à développer la performance d’une équipe. Il s’agit de réunir les individualités qui composent un  groupe afin d’améliorer son fonctionnement par plus de relation, de partage, de cohésion. L’équipe peut rentrer dans une dynamique de construction collective autour d’une vision partagée de ses enjeux.

Avec un travail centré sur l’opérationnel :

• mobiliser l’équipe sur des problématiques de réorganisation, 
lancement de produits, fusion d’équipes,  nouveaux processus, 
nouveaux enjeux…

Avec un travail axé sur la régulation :

• il s’agit de faire une pause dans les opérations pour la résolution des conflits internes, 
• le partage des représentations pour plus de cohésion et donc plus de performance…

Avec un travail de formation :

• Il s’agit là d’apporter de nouveaux savoirs spécifiques, management, technique… 
• Il reste après le temps de formation pure, à accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ces nouveaux savoirs pour en faire de véritables compétences